Alguém está cuidando das pessoas dentro do seu plano?
O reajuste que chega todo ano não é um evento financeiro. É a soma de decisões clínicas que ninguém acompanhou. A Gestão de Saúde operada pela NAGIS chega à sua empresa pela sua corretora, com a marca dela e a execução nossa. Pergunte a ela. Se ela ainda não é parceira, nos conte quem é.
O reajuste sobe mais rápido do que o seu orçamento. E ninguém acompanhou as pessoas.
A conta chega todo ano como se fosse um evento financeiro. Não é: é a soma de decisões clínicas que ninguém acompanhou, e essa parte é gerenciável. Os números abaixo são evidência de mercado, não resultado da NAGIS.
Reajuste coletivo projetado para 2026
Projeção da Mercer Marsh Benefícios para a carteira dela; a Aon projeta 9,7% de alta no custo médico corporativo.
das pessoas concentram mais da metade do custo do plano
Medição da NAGIS no Hub Nacional de Cuidado Contínuo. São as pessoas que a busca ativa encontra e a gerente de cuidado acompanha.
das empresas tiveram aumento acima de 20% em 2025
Pesquisa ABRH Brasil com 419 empresas e 3,15 milhões de vidas. Só 15% seguram o reajuste abaixo de 5%.
Encontrar quem precisa. Cuidar antes de virar internação.
O que a sua empresa contrata, pela corretora, é acompanhamento de saúde para as pessoas do contrato, operado por uma equipe clínica. Funciona assim, nesta ordem.
A base inteira é lida, todo mês
Com a autorização que o RH assina, a operadora envia o uso do plano aos médicos da NAGIS. A leitura é de 100% das vidas do contrato, não de uma amostra, e aponta quem está a caminho de uma internação: o crônico que descompensou, quem parou o tratamento, quem está usando o pronto atendimento como porta de entrada, a gestante sem pré-natal em dia. Isso é a busca ativa.
Alguém liga, e tem nome
Quem a busca ativa encontra recebe o contato de uma gerente de cuidado, uma profissional de saúde que acompanha um número limitado de pessoas e conhece cada uma pelo nome. Atrás dela estão médicos e enfermeiras, que orientam, pedem consultas e exames, recolhem resultados e explicam o que fazer. O funcionário não precisa saber navegar o plano; ela navega com ele.
Protocolo, não boa vontade
O acompanhamento segue linhas de cuidado com protocolo: hipertensão, diabetes, oncologia, insuficiência cardíaca, ortopedia e saúde mental. Em cada uma, a própria pessoa responde um instrumento reconhecido, e a piora dispara uma ação da equipe com prazo, em horas ou dias. É a resposta rápida que evita a internação, não o questionário.
Digital, em qualquer cidade
O acompanhamento acontece por telefone, mensagem e vídeo, então vale para a matriz e para quem está sozinho em outra cidade. Onde o seu plano tem clínicas credenciadas, a equipe pode trazê-las para o mesmo cuidado, e onde existe ambulatório ou medicina do trabalho, trabalha junto com eles.
Na ordem em que importa para o RH
Gerente de cuidado com nome
Quem mais precisa passa a ter alguém que liga, conhece o histórico e sabe o próximo passo. O funcionário sabe o nome dela.
Qualidade de vida medida
Protocolos reconhecidos, com resultado relatado pelo próprio funcionário, antes e depois. Você mostra à diretoria o que melhorou, não o que foi prometido.
Custo assistencial
A busca ativa encontra a pessoa antes de a complicação virar internação. A cada dois meses você recebe o que aconteceu com a utilização e com o custo assistencial dos grupos acompanhados, comparados com pessoas parecidas que não foram acompanhadas. Mesmo que o seu reajuste não caia, a sua empresa passa a ter o que quase nenhuma tem na renovação: prova de que a sinistralidade está sob controle. Essa prova vai para a mão de quem negocia por você, a sua corretora, que leva o histórico para a operadora atual e para a cotação com as outras. É com número que a sua corretora negocia.
Relatório bimestral para a diretoria
A cada dois meses, um documento curto que você leva à diretoria: quantas pessoas a busca ativa encontrou, quantas entraram em acompanhamento, o que melhorou na saúde delas e o que aconteceu com a utilização do plano e com o custo assistencial desses grupos. Sempre por grupo, nunca por pessoa. Está por último nesta lista de propósito: relatório não cura ninguém, ele é o retrato do cuidado que já aconteceu.
A sua corretora chega com o reajuste explicado, não só com um pedido de desconto.
Todo ano a operadora é obrigada a entregar à sua empresa, antes de aplicar o reajuste, um extrato com a memória de cálculo (RN 509/2022 da ANS). Quase ninguém lê. Com a gestão de saúde operada pela NAGIS, a sua corretora abre esse extrato peça por peça: a inflação médica declarada, contra a referência de mercado; a mudança no perfil das pessoas; os casos isolados de alto custo, e quais já terminaram; e o pico do ano passado cobrado como se fosse permanente. Ao lado, o resultado das pessoas acompanhadas, comparadas com pessoas parecidas que não foram acompanhadas.
Três coisas. Se precisar operar alguma coisa, o desenho está errado.
1. Autoriza
Assina a autorização para a operadora fornecer os dados de consumo assistencial aos médicos da NAGIS. Sem isso nada começa.
2. Entrega a lista
A relação de vidas do contrato, como já está na operadora.
3. Convida
Faz o convite de acolhimento com o material que entregamos pronto. Cada funcionário recebe e assina o Passaporte de Cuidado, que diz quem vê o quê e que ele pode recusar sem perder nada.
Quem cuida das pessoas da sua empresa
A NAGIS Health opera gestão de saúde desde 2008 para operadoras, autogestões e prefeituras, com a APS Digital, uma equipe clínica própria de atenção primária à saúde que trabalha de forma digital: médicos, enfermeiras e técnicas de enfermagem como gerentes de cuidado. Mais de 100 mil pessoas já foram acompanhadas nesse período.
O resultado do método está publicado: em Penedo, Alagoas, 90% menos idas ao pronto atendimento e 56% menos internações entre pessoas com doença crônica acompanhadas, em resumo publicado na BMC Health Services Research em 2019. Em 2018 a NAGIS foi selecionada pelo programa TechEmerge do IFC, órgão do Banco Mundial, entre as healthtechs de referência. Os links estão no fim desta página.
Quem vê o quê
Só a equipe clínica pode ver o dado individual, porque a lei reserva isso a profissionais de saúde. Nem a empresa, nem a corretora, nem uma consultoria de dados podem. O RH e a diretoria recebem resultado por grupo: quantas pessoas foram encontradas, quantas entraram em acompanhamento, o que melhorou, o que aconteceu com a utilização do plano e qual foi o efeito no custo assistencial desses grupos.
Esse último número é o que sustenta a negociação. O preço do seu plano pode não cair, sobretudo em contrato menor, mas a sua empresa passa a poder provar, com histórico, que a sinistralidade está sob controle. Quem usa essa prova é a sua corretora, a mesma que contrata o serviço e negocia os seus contratos de saúde: ela chega na renovação, e na cotação com outras operadoras, mostrando resultado em vez de pedir desconto.
O que o RH assina é a autorização para a operadora enviar os dados de utilização do plano aos médicos da NAGIS. Cada funcionário recebe e assina o Passaporte de Cuidado, que diz quem vê o quê e garante o direito de recusar o contato sem perder nada do plano. O que é oferecido é acompanhamento de saúde e alerta de cuidado.
Leia o Passaporte de Cuidado, escrito para o funcionário →
Quem já viu funcionar
Três vídeos curtos: o presidente de uma autogestão, o prefeito de um município e a reportagem que acompanhou a operação.
Dr. Marinalvo PereiraPresidente da APAS
Autogestão · Polícia Militar de São PauloDr. Marinalvo Pereira, presidente da APAS
"Acompanho o trabalho de medicina preventiva da NAGIS Health e entendo ser esse programa essencial."
Abrir no YouTube →
Marcius BeltrãoPrefeito de Penedo, Alagoas
Gestão pública · Penedo, AlagoasMarcius Beltrão, prefeito de Penedo
O município onde a NAGIS operou e publicou 90% menos idas ao pronto atendimento e 56% menos internações entre doentes crônicos.
Abrir no YouTube →
SBT ParanáReportagem de 14/02/2025NAGIS no SBT Paraná
Reportagem de 14 de fevereiro de 2025 sobre a gestão de saúde operada pela NAGIS.
Abrir no YouTube →Publicado, reconhecido e noticiado
O resultado de Penedo saiu em revista científica internacional, o método foi reconhecido pelo IFC, órgão do Banco Mundial, e a operação foi acompanhada pela imprensa. Cada item abre a fonte.
Perguntas que o RH faz
Vou ter que trocar de operadora, de plano ou de corretora?
Não. Tudo roda sobre o contrato que já existe, com a corretora que já existe. É a corretora que contrata e apresenta o serviço; a NAGIS opera.
Quanto custa para a minha empresa?
Quem contrata é a sua corretora, não a sua empresa. Ela decide, cliente a cliente, se inclui o serviço sem cobrar nada de você ou se oferece como serviço dela, com preço. Por isso o pedido desta página é simples: peça à sua corretora. Se ela ainda não é parceira, nos diga quem é.
Minha empresa tem 100 funcionários. Serve?
Serve, e o cuidado é o mesmo: busca ativa na base inteira, gerente de cuidado com nome, protocolo e resultado medido. O que muda é a conversa sobre preço. Até 29 vidas, o reajuste é o do agrupamento da operadora, por regra da ANS (RN 565/2022). Acima disso, e até algumas centenas de vidas, a maioria das operadoras mistura a sinistralidade do contrato com a do conjunto. O que a sua empresa ganha é prova: a cada dois meses, o que aconteceu com a utilização e com o custo assistencial dos grupos acompanhados. Lembre que quem negocia os seus contratos de saúde é a sua corretora, a mesma que contrata este serviço. É ela que leva esse histórico para a mesa, na renovação com a operadora atual e na cotação com as outras, mostrando que a sua sinistralidade está sob controle. Contrato pequeno com resultado documentado chega à renovação com prova em vez de pedido de desconto.
Já temos medicina do trabalho e ambulatório.
Ótimo, e continuam. A medicina do trabalho cuida do risco ocupacional e do agudo do dia. Ninguém hoje acompanha o diabético descompensado que não apareceu. É esse o espaço, e a equipe da NAGIS trabalha junto com a de vocês.
A equipe da NAGIS substitui o médico do plano?
Não. Ninguém substitui o médico que já cuida da pessoa. A equipe da NAGIS acompanha entre as consultas, ajuda a marcar o que precisa ser marcado e pode trazer as clínicas credenciadas do seu plano para o mesmo cuidado.
Os meus funcionários vão aceitar?
A maioria aceita quando entende duas coisas: quem liga é profissional de saúde, e a empresa não vê o que a pessoa conta. Cada funcionário assina o Passaporte de Cuidado, que diz quem vê o quê e garante o direito de recusar o contato a qualquer momento, sem perder nada do plano. A taxa de aceite entra no relatório.
Em quanto tempo começa a funcionar?
Em até 45 dias depois da autorização assinada e da lista de vidas entregue. Nesse prazo a operadora envia os dados, a busca ativa roda a primeira leitura e as primeiras pessoas já recebem contato. O primeiro relatório sai ao fim do primeiro bimestre completo de operação.
Minha corretora não é parceira da NAGIS.
Nos conte quem é. Nós apresentamos a ela, e ela decide. Se a sua empresa não tem corretora, apresentamos uma corretora participante. Não vendemos direto para a sua empresa.
Quer que a sua corretora ofereça?
Deixe o nome da sua corretora e o tamanho do seu contrato. Apresentamos a ela, e ela volta para você. Se não tem corretora, diga também: apresentamos uma corretora participante.